Ala demande d’un membre du forum, je reviens ici pour donner des nouvelles de ma colocation étudiante initiée en 2013. Tout d’abord, j’en suis ravie car le rendement est excellent (environ 13% brut), mais bien sûr cela demande un peu plus de travail car il y a 4 locataires et plus de changements que dans un appartement nu où les gens Difficultés et plaisirs du métier Les inconvénients et difficultés du métier en 2022 La première difficulté que je vois actuellement et qui a évolué depuis que je suis à mon compte, 2015 c’est la pression sur la durée des formations. En effet, les demandes que je reçois sont de plus en plus restreintes, courtes peu de budget, peu de disponibilité. Mais peut-on demander d’atteindre des objectifs de plus en plus ambitieux, en moins de temps de formation ? Non. D’autant plus, qu’au fur et à mesure de mon expérience me fait comprendre de plus en plus le temps nécessaire pour qu’il y ai réellement apprentissage et changement, transformation, pas simplement informations. La deuxième difficulté que je vois est le manque de disponibilité, et/ou d’engagement du public en formation. Il y a plusieurs raisons à cela un manque d’engagement ou de motivation, des urgences qui passent avant, le non-respect des temps de formation par la hiérarchie. Le temps de formation est donc optionnel, comme la dernière roue du carrosse. C’est peut-être cela qui conduit bon nombre de personnes à ne pas prévenir de leur absence lorsqu’elles ne financent pas leur formation, prenant la place de quelqu’un d’autre. Les paradoxes, voire les aberrations du système de formation français, sont parfois difficiles à vivre. En effet, je suis confrontée au manque de moyens pour des vrais besoins de formation avec des projets construits. Et d’autre part, je peux observer des dizaines ou centaines de milliers d’euros mis pour des personnes qui ne s’engagent pas dans la formation. Simplement, pour une question de chiffres et de statistiques. C’est une des aberrations, parmi tant d’autres. Il est parfois usant de faire son métier avec éthique et dévouement, dans un système ou face à un public qui ne respecte ni votre travail, ni l’argent public. Je n’ai été que très rarement confronté à cette difficulté, mais je sais que c’est une réalité du métier. Sans conteste pour moi, le premier point est de se sentir utile. De contribuer à l’évolution professionnelle et personnelle des stagiaires que je croise. C’est de les entendre dire que je leur ai appris quelque chose d’important, de facilitant, de déterminant ; que j’ai contribué à ce déclic sur leur cheminement. Qu’ils prennent confiance en eux, qu’ils exercent mieux leur métier, qu’ils prennent du plaisir, qu’ils prennent plus de temps pour eux, qu’ils gèrent mieux leurs émotions… Je garde en tête tellement de retours et d’émotions partagées, de regards, de sourires, et même de larmes. Chaque formation, chaque journée est différente…Pour moi qui n’aime pas la routine, je sais que chaque formation et chaque journée sera différente. A chaque formation, tout ce que j’ai vécu me permettra d’approfondir, d’expliquer ou de faire vivre différemment la thématique pour mieux toucher mon public. En plus, mes thématiques changent au gré de mon évolution. C’est donc un métier qui grandit avec moi et qui répond totalement à ma soif d’apprentissage et à ma curiosité. Avec le développement de la formation à distance, ce métier me permet toujours dexplorer de nouvelles modalités de formations, et de nouveaux formats m’adapter mieux à la demande, à des publics différents, à la société qui évolue. Ainsi, je peux faire évoluer également mon rythme de travail, mes activités et pouvoir vivre la diversité dont j’ai besoin. Je vous partage dans cet article mon quotidien en tant que formatrice présentielle et distanciel. Les enjeux de ce métier Pour moi, l’enjeu essentiel d’un formateur, mais également d’un entrepreneur, est de savoir s’adapter sans oublier son éthique, cela à trois niveaux Tout d’abord, il est nécessaire de s’adapter à la demande de formats plus courts, tout en étant clair sur l’abaissement ou la restriction des objectifs pédagogiques. On ne peut pas atteindre les mêmes objectifs en 3 fois moins de temps. Ensuite, il est nécessaire, et plus que temps, de proposer de nouvelles modalités de formation, notamment à distance. Néanmoins, la formation à distance, ou certaines modalités de formation à distance, ne sont pas adaptées à tous les publics et/ou objectifs pédagogiques poursuivis. Proposer une seule modalité, c’est toujours nier la différence des apprenants. Enfin, comme j’en parlais dans cette vidéo Ethique ou Marketing, le domaine de la formation a explosé avec le CPF. Cela a grandement changé les enjeux et la nécessité de développer grandement leur communication. Les leviers de communication utilisés par beaucoup sont les changements miracles avec le minimum d’effort, de temps et d’investissement financier »… Or, nous ne vendons pas de la lessive, CQFD … Il est difficile de parler des avantages et des inconvénients d’un métier qui a tellement de facettes. J’ai essayé de parler des éléments vraiment importants pour moi, formatrice indépendante avec mon propre organisme de formation unipersonnel. Je souhaitais ouvrir le débat sur des enjeux de fonds dans le domaine de la formation. En fonction de votre profil, de votre situation professionnelle, vous n’aurez pas les mêmes plaisirs et difficultés, et j’espère que vous viendrez partager cela avec moi ! Vouspouvez choisir des sujets de débat qui peuvent être liés aux concepts des études sociales, de la Politique, de l’éducation, de la philosophie, etc., Ci-dessous, vous pouvez vous familiariser avec plusieurs exemples de questions de débat qui peuvent être délibérées. Vous pouvez modifier certaines questions ou créer un sujet d Retrouvez le dossier "Antilles, Guyane, La Réunion. Les fonctionnaires ont-ils trop d'avantages?" dans notre édition régionale en kiosques le 28 août. © Édouard Jacquinet Une fois tous les trois ans, pendant les grandes vacances, Jean-Marc s'envole pour la Martinique, avec sa femme et leurs enfants. Ce chef cuisinier de cantine scolaire parisienne passe alors d'agréables séjours chez son père, un retraité dont la maison, sur les hauteurs de Sainte-Luce, surplombe la mer des Caraïbes. Pour la plupart des familles françaises, les frais d'un tel voyage environ 5000€ représenteraient une lourde ponction dans leur budget. Pas pour Jean-Marc! En sa qualité de fonctionnaire domien installé en métropole, il bénéficie, en effet, des fameux "congés bonifiés" une fois tous les trois ans, lui et les siens se voient offrir six allers-retours gratuits pour les Antilles. Bingo! Lire le dossier "Antilles, Guyane, La Réunion. Les fonctionnaires ont-ils trop d'avantages?" dans notre édition régionale en kiosques le 28 aoûtcouv régionL'ExpressMieux sur place, Jean-Marc bénéficie de deux mois de congés payés soixante-cinq jours exactement, au lieu d'un seul. Car, tous les trois ans, un mois de vacances supplémentaire est octroyé aux bénéficiaires des congés bonifiés. Pour y avoir droit, ceux-ci doivent simplement justifier que des "intérêts matériels ou moraux" un lien de parenté direct, un bien immobilier les lient à leur terre d'origine. Cerise sur le gâteau pendant ces deux mois au soleil, le salaire de Jean-Marc se trouve temporairement aligné sur ceux des fonctionnaires en poste aux Antilles-Guyane, qui, comme on le sait, sont majorés de 40%. En juillet et en août, le cuisinier engrange alors 2800€ par mois au lieu de 2000. Une "surrémunération" de 40 à 53%Mais ces "congés bonifiés" ne représentent pas, loin de là, l'unique avantage lié au statut de la fonction publique en outre-mer. Qu'ils travaillent pour l'Etat, pour une collectivité locale mairie, conseils général et régional, à l'hôpital ou dans un établissement public Pôle emploi, Météo France, Iedom, etc., les fonctionnaires bénéficient d'une "surrémunération" destinée à compenser la cherté des prix. Elle s'élève à +40% aux Antilles et en Guyane, et atteint +53% à La Réunion. Ce n'est pas tout. A cette "prime de vie chère" s'ajoute, pour certains, la "prime d'installation". Officiellement appelée indemnité particulière de sujétion et d'installation Ipsi, elle équivaut à un bonus de seize mois de salaire versé en trois fois, avec un dernier versement à la fin de la quatrième année de présence. Ce jackpot concerne aujourd'hui seulement quelques territoires ultramarins jugés peu attractifs ou hors de prix la Guyane, les îles Saint-Martin et Saint-Barthélemy, Saint-Pierre-et-Miquelon dans ces deux derniers territoires, l'Ipsi -indemnité particulière de sujétion spéciale-, récemment réduite, équivaut désormais à six mois de salaire. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Un dernier privilège, moins connu du grand public, concerne les retraites. Selon le système en vigueur, un fonctionnaire ayant travaillé trois ans est considéré comme... en ayant cotisé quatre! Par ce "tour de magie", celui qui a trente années de vie active derrière lui a donc déjà cotisé quarante ans. Il peut, en théorie, envisager sereinement son départ imminent à la retraite. Cependant, en pratique, rares sont ceux qui usent de cette prérogative, par crainte de perdre l'avantage des 40% [ou 53% à La Réunion], qui disparaît à l'heure du départ à la retraite. Un système aux effets perversLes fonctionnaires de l'outre-mer seraient-ils des enfants gâtés? A l'heure de la crise budgétaire et de la récession, la question se pose. Il est vrai qu'un couple d'enseignants qui engrange deux salaires surrémunérés, à hauteur de 40%, et de l'abattement fiscal de 30% à 40%; abattement qui s'applique sur tous les revenus dans les DOM, n'est pas particulièrement à plaindre... Selon une estimation moyenne, le surcoût pour la nation de toutes les dispositions liées à la fonction publique domienne s'élèverait à 1,5 milliard d'euros. "Du point de vue de l'égalité ­républicaine, cette disparité entre l'outre-mer et la métropole reste scandaleuse", soupire, à Paris, Marc Laffineur, député UMP de Maine-et-Loire. Dans un rapport parlementaire de 2003, il avait sévèrement critiqué cette surrémunération. Et proposé la suppression de plusieurs avantages. Dix ans plus tard, l'élu rappelle à juste titre que le coût de la masse salariale asphyxie toujours les collectivités locales et freine leurs investissements. "Le système entraîne des effets pervers, insiste l'élu. Un exemple les congés bonifiés incitent les collectivités locales métropolitaines à ne plus embaucher de fonctionnaires domiens, par crainte de les voir s'absenter pendant deux mois 1 été sur 3." Selon Marc Laffineur, mieux vaudrait attribuer l'argent donné aux fonctionnaires de l'outre-mer à un fonds d'investissement pour développer les territoires ultramarins. On s'en doute dans les départements concernés, cette argumentation ne convainc guère. "Il faut d'abord rappeler un point d'histoire, explique Guy-Luc Belrose, secrétaire académique du syndicat national des professeurs d'éducation physique Snep-FSU. Initialement, ce système avait été conçu pour les fonctionnaires coloniaux -en clair les Blancs-, puis maintenu lors de la départementalisation, en 1946." Les DOM se sont alors retrouvés avec un système à deux vitesses. D'un côté, des métropolitains surrémunérés et, de l'autre, les "déjà-là", moins payés. Un authentique apartheid salarial... "Dans les années 1950, 1960 et 1970, poursuit le prof de gym, les domiens se sont âprement battus pour obtenir l'égalité. Rien ne nous a été donné de bonne grâce, les luttes sociales ont été dures." Maintenant que les domiens représentent 80% des fonctionnaires de l'outre-mer, Paris, qui sait le poids de l'Histoire dans ses anciennes colonies, pourrait difficilement abolir le système existant de but en blanc. Au contraire, selon le ministre des OutreMer, Victorin Lurel, "le gouvernement travaille à concrétiser l'engagement du président de la République d'étendre à Mayotte, devenu le 101e département français en 2011, l'égalité qui prévaut ailleurs, entre fonctionnaires autochtones et métropolitains." Amortisseurs sociauxAu surplus, la cherté de la vie est une réalité. Une capsule de Nespresso fait un bond de 35 à 55 centimes en traversant l'Atlantique, tandis qu'un DVD coûte facilement 5€ de plus qu'en métropole. Idem pour le beurre, les yaourts, le café, les vêtements. Sans oublier les voitures et les pièces détachées pneus, phares, jantes, etc.. L'éloignement engendre d'autres frais. "Lorsque j'emmène mes enfants voir leurs grands-parents en banlieue parisienne, j'en ai facilement pour 3500€ de frais de voyage", rappelle un prof de philo métropolitain en poste à Cayenne. Lui, un privilégié? "N'oublions pas que les enseignants français comptent parmi les moins bien payés de l'Union européenne. En fait, je gagne ce que tous les profs de métropole devraient gagner si le système était juste", argumente-t-il. "Les gens fantasment beaucoup sur les surrémunérations", observe, pour sa part, Henri Berthelot, secrétaire général de l'Union interprofessionnelle régionale CFDT. Car, hormis les enseignants, qui font partie de la catégorie A, la plupart des fonctionnaires surrémunérés sont des agents de catégorie C, lesquels gagnent en moyenne 1800€ par mois, au lieu de 1500€. "Je n'appelle pas cela des profiteurs. Ils ont juste de quoi consommer, entretenir leur famille et contribuer à l'économie locale." Un conseiller du ministère des DOM-TOM l'admet "Dans des départements où le taux de chômage est deux fois supérieur à la moyenne nationale, les surrémunérations et les transferts sociaux agissent, aussi, comme des amortisseurs sociaux." Les surrémunérations défendues par les agences immobilières Mais raisonnons par l'absurde. Et supposons que l'on supprime les surrémunérations. Qu'adviendrait-il? "Ce scénario est une vaste blague; là, on joue à se faire peur, assène, dans son bureau du centre hospitalier de Pointe-à-Pitre, Gaby Clavier, secrétaire général du syndicat de l'Union des travailleurs de la santé UTS, affilié à l'Union générale des travailleurs de Guadeloupe UGTG, indépendantiste. En cas de suppression des 40%, le premier à manifester dans les rues pour exiger leur maintien serait Bernard Hayot, dont la famille possède la 155e fortune française [classement Challenges 2012]", ironise-t-il. Au bout du compte, c'est en effet aux caisses des supermarchés et dans les concessions automobiles du Groupe Bernard Hayot ou des autres groupes économiques qui règnent sur l'économie domienne que les fonctionnaires dépensent réellement leur argent. Les défenseurs des surrémunérations ne sont pas toujours ceux que l'on croit. "Supprimer les 40%? Surtout pas ! s'étrangle Catherine Guissard, présidente de la ­Fédération nationale des agents immobiliers Fnaim Guadeloupe et directrice d'une agence immobilière. Il faut faire attention car nos départements demeurent des écosystèmes fragiles, où tout est extrêmement imbriqué. Diminuer le salaire des fonctionnaires créerait du chômage. Il faut maintenir cet avantage, tout comme il faut conserver la "défisc", qui a encouragé les programmes immobiliers et a évité une crise du logement." Même le patron du Medef, Willy Angèle, se montre mesuré à l'égard du système. Tout juste constate-t-il une asymétrie sur le marché de l'emploi "Beaucoup de jeunes bien formés préfèrent décrocher un travail ­surrémunéré dans la fonction publique, où ils bénéficieront de la sécurité de l'emploi, plutôt que de s'aventurer dans le privé. Le système ne favorise pas vraiment l'esprit d'entreprise, ce qui est dommage." Pas de réforme à l'ordre du jourA défaut d'abolir les avantages des fonctionnaires, pourrait-on au moins les adapter? A vrai dire, le statut de la fonction publique a déjà évolué. La surrémunération ne s'applique plus aux retraites et les primes d'éloignement ou d'installation n'ont plus cours dans la plupart des DOM. "On pourrait aller plus loin, au risque d'enfreindre le consensus général autour d'un statu quo, propose Alain Sorèze, président du Comité régional olympique et sportif de la Guadeloupe. En imposant aux nouveaux fonctionnaires de démarrer leur carrière avec 30% de surrémunération [au lieu de 40%] tandis que ceux déjà en poste consentiraient à une réduction d'un point par an pour descendre jusqu'à 30% en l'espace de dix ans. Franchement, cela ne serait une ­catastrophe pour personne..." Autre idée en vogue faire évoluer les congés bonifiés. "Honnêtement, cette survivance de l'époque où l'on voyageait en paquebot ne se justifie plus, admet un conseiller du gouvernement. Une autre formule consisterait à accorder des billets d'avion tous les deux ans au lieu de trois ans; en contrepartie, le mois de vacances supplémentaire triennal serait supprimé. On se débarrasserait ainsi d'un avantage qui alimente un certain racisme en entretenant le mythe du Noir paresseux." En attendant que ces pistes de réflexion débouchent sur quelque chose de concret, l'eau risque de couler encore longtemps sous le pont de l'Oyapock Guyane. Renseignement pris à l'Elysée aucune réforme n'est à l'ordre du jour. François Hollande n'a pas besoin d'ajouter à ses difficultés un conflit dans l'outre-mer. Axel Gyldén Les plus lus OpinionsLa chronique d'Albert MoukheiberAlbert MoukheiberLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain Fort Quetu sois né (e) à La Réunion, que tes parents soient réunionnais ou que tu y vives depuis un certain temps pour pouvoir t’identifier. Mais c’est aussi tout un état d’esprit ! Avec ses avantages et ses inconvénients parfois Voici un petit condensé : 1. Tu vis dans un des plus bel endroit au monde Trou de fer de la forêt de Belouve @Lulu Mandzel Votre caisse enregistreuse sur iPad et iPhone Découvrir Tactill Actuellement, 10 % des habitants de l’île de la Réunion viennent de la Métropole. La croissance économique est plutôt positive sur l’île de La Réunion, d’où l’existence de quelques opportunités de création d’entreprises. D’autant plus que les démarches sont facilitées par les aides financières et l’accès à la nombreuse main-d’ plus, et ce n’est pas le moindre de ses attraits, La Réunion est toujours l’une des destinations de rêve où il fait bon vivre. Recherche de main-d’œuvre facilitéeQuels que soient le type de profession et le secteur d’activité, le recrutement peut toujours poser des problèmes alors que c’est un des piliers qui fait fonctionner une il n’est plus difficile de trouver de la main-d’œuvre qualifiée sur l’île de La Réunion. À titre d’exemple, une enquête en besoin de main-d’œuvre en 2015 a été réalisée comme chaque année par Pôle-Emploi Réunion. L’enquête a plusieurs objectifs pour faciliter les recrutements anticipation des difficultés de recrutement ; amélioration de l’orientation des demandeurs d’emploi pour pouvoir leur proposer des formations adéquates selon les besoins du marché du travail, a ainsi permis d’anticiper une demande particulière de main-d’œuvre dans le jardinage. De telles initiatives permettent certainement aux entreprises de trouver ensuite des personnes qualifiées. Ainsi, pour monter un business à La Réunion, vous trouverez sans doute facilement des vendeurs pour vous épauler au quotidien et utiliser votre matériel de caisse fois la faisabilité du projet bien établie, il ne reste plus au porteur de projet que de passer à une autre étape cruciale la question aides financières possibles pour créer son entreprise individuelleComme en Métropole, car il ne faut pas oublier que La Réunion fait partie des départements d’outre-mer, les aides financières publiques relatives à la création d’entreprise ainsi que les aides des collectivités locales y sont également disponibles. On peut citer les aides financières sous forme de subvention ou d’avance remboursable, les allègements fiscaux, l’exonération de charges sociales…Quant aux aides fournies et instaurées par l’État, elles concernent, entre autres, le financement des projets innovants ou encore l’épargne de proximité et/ou le financement des petites entreprises. Évidemment, il faut bien s’ informer, car les aides financières sont soumises à des conditions et peuvent être différentes selon la situation géographique ou les secteurs d’activité. Le charme de l’île de La Réunion est un plusEffectivement, la beauté de ce département unique en son genre peut être une motivation de plus pour y monter son business. Outre le fait que La Réunion soit déjà une très belle destination exotique, elle dispose également d’infrastructures modernes, de réalisations technologiques innovantes et surtout un cadre de vie plus, on peut bénéficier d’un agréable climat tropical, d’un magnifique paysage, le mélange de cultures et la douceur de vivre encore agrémentée par la gentillesse des Créoles. Rien que ces avantages nous font certainement oublier certaines idées vous prévoyez un voyage de repérage à La Réunion, n’oubliez pas de visiter JumboCar pour votre location de voiture. Ceci facilitera certainement vos repérages. LeColiving est un concept permettant à chaque résident de disposer de sa propre chambre et de partager des espaces communs (cuisine, séjour, etc.). Zoom sur ses avantages et ses inconvénients ! Les avantages du Coliving Ces dernières années, le Coliving est devenu très populaire, notamment auprès des jeunes actifs et des étudiants souhaitant s’épanouir et Il y a beaucoup d’avantages et d’inconvénients à vivre en Allemagne par rapport aux États-Unis. En tant qu’Américain vivant en Allemagne, vous constaterez qu’il existe des différences par rapport à la vie aux États-Unis. Grâce à nos nombreux déménagements, nous avons eu des nouvelles de nos clients sur certaines des choses qu’ils auraient aimé savoir avant de déménager. Pour vous aider à vous acclimater à la vie allemande, nous avons compilé les principales distinctions des expatriés en Allemagne. Consultez notre article sur les avantages et les inconvénients de vivre en Allemagne ci-dessous! Vivre en Allemagne Les avantages et les inconvénients Avertissement Langue en Allemagne Professionnels de la langue Inconvénients de la langue Argent en Allemagne Avantages de l’argent Contre de l’argent Communautés d’expatriés en Allemagne Pros des communautés d’expatriés Communautés d’expatriés Contre Nourriture et boissons en Allemagne Pros de la nourriture et des boissons Inconvénients de la nourriture et des boissons Service en Allemagne Avantages du service Inconvénients du service Règles en Allemagne Règles Pros Règles Contre Vous voulez vivre en Allemagne? Guides allemands supplémentaires Vivre en Allemagne Les avantages et les inconvénients Avertissement Pour commencer avec les avantages et les inconvénients, il est important de comprendre qu’il existe des différences dans toute l’Allemagne. Comme tout autre pays, les régions sont différentes même si c’est le même pays. Vivre à Berlin sera différent de Hambourg, Munich, Brême, etc. Pour cette raison, les différences entre l’Allemagne et les États-Unis sont larges et peuvent ne pas s’appliquer partout. Langue en Allemagne Une distinction très claire avec les États-Unis est que les Allemands parlent l’allemand. Bien que vous puissiez vous débrouiller avec l’anglais dans de nombreux domaines, il est toujours préférable d’apprendre l’allemand. Vous constaterez que les Allemands natifs vous traiteront beaucoup mieux lorsque vous tenterez de parler la langue plutôt que de leur faire parler l’anglais. Professionnels de la langue Se débrouiller dans de nombreux domaines avec seulement l’anglais Possibilité de pratiquer une nouvelle langue Inconvénients de la langue Certaines régions n’ont que des germanophones L’allemand est l’une des langues les plus difficiles Argent en Allemagne Lorsque vous vivez en Allemagne, le principal moyen de payer les marchandises est l’euro physique. Les transactions par carte sont quelque peu compliquées dans le pays. Maintenant, certains achats sont obligatoires pour payer par carte, tandis que certains endroits sont impossibles à payer par carte. Cela signifie que vous devez toujours porter un euro sur vous pour vous assurer que vous êtes prêt. Bien qu’il existe de nombreux guichets automatiques avec des taux de change équitables à utiliser. Avantages de l’argent Des guichets automatiques abondants pour un accès facile à l’argent physique L’euro est l’une des devises les plus courantes Contre de l’argent Tous les endroits ne prennent pas de carte, vous devez donc transporter des euros Vous devez commencer à y effectuer des opérations bancaires pour éviter tous les frais Communautés d’expatriés en Allemagne Avec le nombre croissant d’Américains vivant en Allemagne, de nombreuses communautés d’expatriés se développent ici. Les communautés d’expatriés sont géniales lorsque vous commencez à vivre dans le pays parce que vous avez la vie des États-Unis en commun. Pour trouver ces communautés, les gens utilisent généralement des groupes sur Facebook ou des sites Web de rencontres locaux. De nombreux groupes ont des événements locaux, ce qui facilite les rencontres dans la vraie vie. De plus, toutes les grandes bases militaires en Allemagne ont de grandes zones d’expatriés autour d’elles. Pros des communautés d’expatriés Trouver des communautés d’expatriés facilite l’entrée dans le pays Facile à trouver avec des connexions au site Web Communautés d’expatriés Contre Trop compter sur les expatriés n’offrira pas une expérience complète Encore faut-il faire des efforts pour rencontrer des expatriés Nourriture et boissons en Allemagne Pour beaucoup, la nourriture et les boissons en Allemagne sont l’une des principales raisons de vivre ici. Des plats célèbres comme le schnitzel et la bratwurst sont populaires parmi les habitants et les voyageurs. Du pain frais cuit au four peut être trouvé dans presque toutes les villes et vous devez essayer le bretzel classique de son origine. Quand on parle de boissons, tout le monde sait que l’Allemagne est célèbre pour sa bière. La boisson est si populaire que les gens choisissent de boire de la bière sans alcool lorsqu’ils ne peuvent pas boire la version régulière. Pros de la nourriture et des boissons Considéré comme l’un des meilleurs aliments et boissons au monde L’Allemagne a une gamme variée de plats nationaux Inconvénients de la nourriture et des boissons Accent mis sur le pain et la viande Pas autant de diversité que les États-Unis avec global foods Service en Allemagne Les Américains devraient être prêts à une différence de service drastique en Allemagne. Beaucoup d’Américains se plaignent du service car il n’est pas aussi bon, mais il est important de regarder d’abord la raison. En Amérique, la culture de service a des conseils et est très attentive. En Allemagne, les serveurs reçoivent plus de salaires et ne s’attendent pas à des pourboires. Ils ne sont pas aussi attentifs, vous devriez donc être prêt à y renoncer si vous voulez un service. En outre, le langage utilisé peut sembler grossier, mais ils sont vraiment simples. Avantages du service Pas de pourboire donc les prix sont ce que vous voyez Les serveurs vous laisseront seuls sauf si vous en avez besoin Inconvénients du service Vous devez renoncer aux serveurs si vous avez besoin de quelque chose Un langage simple peut sembler grossier Règles en Allemagne Les Allemands sont plus stricts en matière de règles et de lois que les Américains. Même de petites infractions telles que le jaywalking vous causeront des ennuis, alors mieux vaut être prêt à suivre les règles. Le respect des règles contribue à rendre les villes pacifiques et très peu de gens vont à l’encontre de ces normes. Autre chose que presque tous les Allemands observent, ce sont les magasins fermés à 18 heures et le dimanche. Cela signifie que vous feriez mieux d’être préparé avec de la nourriture et de l’épicerie ou vous n’avez peut-être pas quelque chose à manger pendant ces périodes. Règles Pros La paix est très bien maintenue dans le pays Il y a une structure avec des normes concernant la culture et le droit Règles Contre Les Allemands désapprouvent les actions que vous pouvez faire aux États-Unis, comme traverser la rue sans protection Très peu de choses sont ouvertes après six heures et le dimanche Vous voulez vivre en Allemagne? Si vous déménagez ou envisagez de déménager en Allemagne, Schumacher Cargo Logistics peut vous aider. Avec plus de 40 ans d’expérience, SCL est la première entreprise de déménagement en Allemagne. Des voitures aux ménages complets, nous pouvons expédier vos marchandises de porte à porte des États-Unis à n’importe où dans le pays. Il y a plus d’avantages et d’inconvénients à vivre en Allemagne, mais nous vous laisserons découvrir le reste pendant que vous y êtes. Pour commencer, remplissez notre Formulaire de devis en ligne ou lisez un autre de nos guides allemands ci-dessous. Guides allemands supplémentaires Déplacement en Allemagne depuis les États-Unis Expédition d’une Voiture vers l’Allemagne depuis les États-Unis Importer une Voiture d’Allemagne vers les États-Unis
Pourpremiers acheteurs. Ville ou banlieue : avantages et inconvénients. 13 novembre, 2020. par Multi-Prêts Hypothèques. Dans cet article. Des propriétés moins chères en banlieue, mais des frais de transport plus élevés. La ville et la proximité des services. Métro, boulot, dodo. De l’espace, s’il vous plaît!

Les bons points Réunion réunion ✅Assez sécurisé; Internet rapide; Bonne qualité de l’air en moyenne; Spacieux et peu fréquenté ; Très facile à faire des affaires ; Qualité élevée de l’enseignement ; Les routes sont très sûres ; Grande liberté d’expression ; Démocratique; Tout le monde parle anglais ; Sécurité pour les femmes; Convivialité envers les LGBT; Peu de gens fument du tabac Autres données importantes à réunion Nombre d’habitants= 889,918 Croissance démographique annuelle en%= Croissance annuelle de la population totale= 6,671 Densité Gens / Km2= 356 Surface en km2= 2,500 Nombre de migrants= -1,256 Indice de qualité à réunion Indice de sécurité sociale= Indice de liberté individuelle= Indice de générosité= Indice de perception de la corruption=

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